Verantwoordelijkheid werkgevers bij controleren identiteit
Zowel de werkgever (het uitzendbureau of de opdrachtnemer) als de ‘andere werkgever’ (de opdrachtgever) hebben een eigen verantwoordelijkheid om zelf de identiteit van de te werk te stellen vreemdeling te controleren aan de hand van originele identiteitsdocumenten. Dit betekent dat, wanneer het uitzendbureau meldt dat de werknemer het recht heeft om te werken, de opdrachtgever toch zelf de identiteitspapieren moet controleren en een kopie hiervan de verplichting de identiteit van de vreemdeling vast te stellen en een kopie van het identiteitsbewijs moet bewaren.
Bron: Rijksoverheid